La corresponsabilidad de los cuidados en el sector empresarial
Analiza cómo las responsabilidades de cuidado afectan la participación laboral de las mujeres y qué pueden hacer las empresas.
2025 · UNICEFLeer másPARA EMPRESAS
No pierdas mujeres valiosaspor ser mamás.
Te ayudamos a atraer, retener y acompañar mejor al talento femenino. La mamá como una ventaja competitiva.
HablemosNO SOMOS UN NICHO. SOMOS UNA ECONOMÍA
≈80 millones de mujeres trabajan en Latinoamérica.
≈7 millones están en Colombia.
Estimación MOMarketing con base en datos de CEPAL, OIT y DANE.38%
EL DATO QUE MÁS PESA
Después del primer hijo, la participación laboral de las mujeres cae 38%.
Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo (BID).Y NO SE QUEDA EN LA LICENCIA
29%menos empleo
Cinco años después, siguen trabajando 29% menos. La licencia termina; el impacto, no.
Fuente: estudio citado por el BID.LicenciaAño 1Año 3Año 5
Y CADA VEZ NACEN MENOS NIÑOS
Menos talento joven en camino. Retener el que ya tienes vale más.
NATALIDAD EN COLOMBIA−33%De ≈648.000 (2016) a ≈434.000 (2025) nacimientos anuales.Fuente: DANE.
FECUNDIDAD EN LATAM Y EL CARIBE−69%De 5,8 a 1,8 hijos por mujer, por debajo del nivel de reemplazo.Fuente: CEPAL / CELADE.
Las empresas que apoyan la maternidad, no sólo transforman carreras, transforman familias.
QUÉ OFRECEMOS
Te ayudamos a cuidar a las mamás de tu equipo.
Membresías
- Experiencias de networking y socialización con otras mamás
- Sesiones de coaching y salud mental
- Kit de beneficios reales para mamás
- Apoyo en cada fase de la maternidad (embarazo, retorno de licencia, primera infancia, adolescencia)
Sello Mom Friendly
Un reconocimiento de MOMarketing para las organizaciones que convierten el apoyo a las madres trabajadoras en acciones reales. Tu empresa será reconocida públicamente por crear las condiciones para que ese talento pueda crecer, liderar y vivir su maternidad sin tener que elegir.
Quiero ser de las primerasCASOS DE ESTUDIO
Lo que dicen los datos sobre maternidad, talento y trabajo.
Estudios, investigaciones y conversaciones en medios que respaldan lo que viven las mamás que trabajan.
Las empresas también tienen una responsabilidad en la maternidad.
Una guía práctica sobre flexibilidad laboral, licencias, cuidado infantil y políticas familiares.
2025 · UNICEFLeer más
Ser una empresa MOM Friendly va mucho más allá de ofrecer trabajo híbrido.
Incluye datos de una encuesta de UNICEF y Deloitte a 305 empresas de la región.
UNICEF · LatinoaméricaLeer más
Volver a trabajar no debería significar renunciar a una parte de tu maternidad.
Aborda las dificultades del regreso al trabajo después de la licencia de maternidad y el papel de los empleadores.
2023 · UNICEF ColombiaLeer másHABLEMOS
El talento no se pierde
con la maternidad.
Se pierde cuando las
empresas dejan de
acompañarlo.
En MOMarketing conectamos a las
empresas con las necesidades reales de las
mamás trabajadoras, para construir culturas
que las valoren, las impulsen y quieran verlas
crecer.
Déjanos tus datos y conversemos sobre las
mamás de tu empresa
PREGUNTAS FRECUENTES
Resolvemos
las dudas de
las empresas.
Aquí encuentras respuestas claras sobre
cómo trabajar con MOMarketing, sus beneficios
y el sello MOM Friendly.
Porque tus mamás necesitan beneficios hechos a la medida. Los beneficios de la caja de compensación suelen ser genéricos en muchas oportunidades.